Ontem estive lendo o site da info e de lá tirei a minha idéia para o meu primeiro post colaborador :)
O que tem sido muito observado nos ultimos tempo é que a área de TI está muito defazada.. e sabe porque?
Porque há muitas vagas e pouca gente qualificada para preenchê-las.
Além disso, tem a questão de que profissionais qualificados serem bastante exigentes em relação a isso. Pois não se importam muito em ter uma carreira, querem na verdade salários compatíveis às exigências que o mercado faz.
E com isso temos inúmeros conflitos.
Sendo o maior deles a falta de acordo entre os empregadores e candidatos.
A diretora de RH da Totvs considera um erro estratégico do profissional com a própria carreira ao exigir uma remuneração fora da realidade do mercado. “Pedir salários mais altos do que os praticados pelas empresas do setor deixa o candidato fora de qualquer processo”, enfatiza Maria de Fátima.
“Os profissionais deveriam pensar de modo estratégico em sua carreira, evitando pular de emprego em emprego por pequenas diferenças salariais. Compatibilizar aprendizado, experiência em projetos e problemas complexos é mais importante do que remuneração. É através da sólida construção de competências e da especialização que o profissional se torna mais atrativo para as empresas e, naturalmente, seu talento é reconhecido e sua remuneração aumenta”, pondera Rafael Sampaio, CEO da empresa de Segurança da Informação, Future Security.
font:Info Oline
Outro fator interessante é que além de exigir inúmeras certificações, experiência de pelo menos 6 meses, pessoas que estão se formando ou se formaram recentemente não têm tanto espaço no mercado, pois a grande maioria não tem experiência comprovada na área. E para que tenham um certo espaço é necessário que se esforcem bastante pra tal. Afinal o que se consegue sem esforço?
Quer ser um profissional de TI?
Você prefere altos salários sem tanta possibilidade de carreira ou um salário médio com uma maior possibilidade de carreira?
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